| ① |
少数団活動は、活動の自主性を重視している。したがって、職場の管理者は小数団活動に対して指導は行わないようがよい。 |
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［ １ ］ |
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| ② |
小数団活動は、活動そのものがあまり楽しいと、本業の仕事をやらずに小数団活動ばかりやるようになるので、大きな疲労や多少の不満があるほうがよい。 |
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［ ２ ］ |
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| ③ |
小数団活動は、成果を出すことが大切であるから、リーダーは常にベテランの作業者が担当する方がよい。 |
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［ ３ ］ |
| ④ |
小数団活動の事例発表会には、企業のトップや職場の上司が可能な限り出席し、苦労をねぎらい、能力向上の様子を評価してほめてあげることが、さらなる活性化につながる。 |
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［ ４ ］ |
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| ⑤ |
ＱＣサークル活動は、職場の第一線で働く人々による小数団活動の別の呼び方である。 |
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［ ５ ］ |